発展は従業員の使命感を引き出すことができる.どんな企業にも責任と使命があり、企業の使命感は従業員全体の仕事の目標と方向であり、企業の発展と前進の原動力の源である.

二、登車橋工場の発展は従業員の帰属感を凝縮することができる.登車橋工場の発展の役割は、企業価値観の抽出と伝播を通じて、異なる地方から来た人々が同じ夢を共に追求することである.

三、登車橋工場の発展は従業員の責任感を強化することができる.企業は大量の資料や書類を通じて従業員の責任感の重要性を宣伝し、管理職は全従業員に責任意識、危機意識、チーム意識を吹き込み、企業が全従業員共通の企業であることをはっきり認識させる必要がある.

四、登車橋工場の発展は従業員に栄誉感を与えることができる.誰もが自分の職場、仕事の分野で、多くの貢献をし、多くの成績を出し、多くの栄誉感を求めなければならない.

五、登車橋工場の発展は従業員の達成感を実現することができる.1つの企業の繁栄はすべての会社の従業員の生存に関係しており、企業が繁栄すれば、従業員たちは誇りに思って、より努力して進取することができて、栄光が高ければ高いほど、達成感が大きくなり、明らかになります.